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Ziele

Niederschwellig

  • Ziel ist, dass Menschen möglichst ohne große Überlegungen zur Erfüllung von Einlassvoraussetzungen in unsere Einrichtung kommen.
  • Durch die Aufbau- und Imagearbeit soll die Antidiskriminierungsstelle einer breiten Öffentlichkeit als Anlaufstelle bekannt werden und die Tätigkeiten dieser sowie die Probleme der Menschen ersichtlich werden.
 

Aufsuchend

  • Wir setzen uns zum Ziel, dass wir nicht warten, bis Menschen zu uns kommen, sondern wollen die Beratungsarbeit aufsuchend gestalten.
  • Aktiver Kontakt zu Einrichtungen, Selbstorganisationen, Communities usw.
 

Umfassender Diskriminierungsschutz für alle

  • Es gibt einen momentanen gesetzlichen Rahmen, der bestimmte Merkmale in bestimmten Bereichen schützt. Z.B. Merkmal Geschlecht, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit im Bereich Arbeitswelt, oder Merkmal Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit in privatrechtlichen Bereichen
  • Parallel dazu gibt es Merkmale, in deren Zusammenhang Menschen genau dieselben Diskriminierungserfahrungen haben, wie Menschen mit den gesetzlich geschützten Merkmalen: Diese Merkmale wären z.B. soziale Herkunft/Schichtzugehörigkeit, Gesundheit…
  • Wir verstehen uns als Anlaufstelle für alle Merkmale und Menschen mit diesen  Merkmalen, die Diskriminierung erleben und sich dagegen wehren wollen.
 

Regional vertreten

 

Vernetzend, ergänzend und kooperierend